2856. Preguntas y GamiPress
Descripción del Episodio
Hoy respondo a preguntas sobre precios de SaaS, reservas de días con formularios condicionales, y la gestión de marca personal vs. marca corporativa.
Pero antes, recordemos que en Boluda.com tenéis cursos para emprendedores, marketing online, desarrollo web, y todo lo que necesitáis para vuestro negocio online. Hoy empezamos el curso de GamiPress, en el que aprenderemos a dominar la herramientas más potentes de gamificación para WordPress.
Y ahora sí, vamos a por las preguntas, las protagonistas de la jornada:
1. Hola Joan, estamos implementando un SAAS cuyo precio irá en función del número de usuarios que lo utilice. Es un SAAS dirigido a empresas que pagarán su uso en función de su número de empleados. Yo, hasta el momento, he trabajado siempre con Restrict Content Pro y Stripe, pero nunca he implementado el precio en función del número de usuarios, siempre ha sido un precio único. ¿Podrías por favor, indicarme cómo hacerlo o la herramienta más eficaz para estos casos? Y hablando de SAAS, te propongo un monográfico sobre marketing para SAAS. Gràcies! Una abraçada! (Silvia)
2. Hola Joan! Necesito ayuda para un tema del cole de mi hijo, el colegio es una cooperativa de educación libre, un proyecto pequeñito llamado El Submarí Lila donde las familias nos encargamos de todo. Yo coordino el comedor y la acogida por las mañanas y me encargo de gestionar la demanda de las familias con los profes que dan este servicio (el comedor y la acogida lo hacen los mismos profes así se ganan un extra y además se sigue la misma linea educativa de la escuela). Te lo explico detallado tu ya luego si lo pones en el podcast ya resumirás.. ^_^'' Tenemos dos modalidades de pago para la acogida y dos para el comedor, similar a un gimnasio: la cuota mensual y los tickets para usos puntuales. Yo a finales de cada mes envio un mail a las familias preguntando qué modalidad quieren (si quieren seguir con la misma que tenían o cambiar) y eso lo anoto en un google sheet donde los profes, en caso de ser modalidad mensual no anotan nada, pero si es modalidad tickets van anotando cada día que vienen un niño para que luego a final de mes se les cobre todos los tickets que han usado. Las familias de modalidad mensual pueden usar el servicio siempre que quieran, no tienen que avisar a nadie, pero las de uso puntual tienen que avisar como muy tarde el día antes en el grupo de Telegram que necesitan usar el servicio y entonces los profes tienen que confirmarles si hay o no plaza (tenemos ratios pequeñitas). Lo dicho, parecido a un gimnasio y a las clases dirigidas donde hay que apuntarse. Esto es algo incómodo de gestionar para las familias y para los adultos que tienen que estar pendientes de ir contestando a según qué horas. ¿Habría alguna manera de montar un sistema low cost en nuestra web (o fuera de ella) rollo formulario o algo que permitiera a las familias elegir la modalidad a principios de mes y en caso de usos puntuales poder apuntarse y saber si hay plaza disponible en el mismo momento? Idealmente tendría que ser como las reservas de hotel también que no puedes reservar para el mismo día sino mínimo para el día siguiente. Había pensado algo con algún formulario pero no sé cual sería la mejor manera de hacerlo. ¿El curso de reservas? ¿Será fácil después pasar lista de qué hay que cobrarle a cada uno? ¿Cómo lo ves? Merciiii (Esther - nivel 39)
3. Buenos días Joan y equipo. Hoy vengo con una consulta sobre LinkedIn e idioma de publicación. Trabajo como consultora y formadora de marca personal y comunicación. La cuestión es que quiero transicionar y pasar de las mentorías a formación online para perfiles profesionales emprendedores, y por otra parte, virar mi nuevo camino hacia las empresas ofreciendo una nueva especialización en employer branding. Es decir, mi objetivo es encontrar empleo en esa área a partir de 2026 y mantener la parte autónoma con la escuela online y posibles colaboraciones que vayan surgiendo. Si bien el tema de combinación de contenido marca personal y employer branding lo veo factible en LinkedIn, mi duda es el idioma. Vivo en Austria y mi idea es trabajar en empresas aquí en employer branding, es decir, publicar en alemán, pero creo que también ese contenido en español podría ser bueno para mis seguidores actuales. ¿Publicarías el mismo post en dos idiomas, creo un perfil nuevo? Sobre tema web y esta transición de pasar de mentorías y consultorías a formación/escuela online. Mi web actual es marca personal (carladepont.com), pero aquí en Austria tengo nombre de empresa y marca registrada, Personal Branding Lab (tengo el dominio también y una web básica), y ahora me planteo si modificar mi web y pasarla a escuela manteniendo el nombre de marca personal o cambiarla al nombre de Personal Branding Lab o enfocarme en la de PBLab y dejar Carladepont de escaparate (aunque esta está ya bien posicionada y no querría dejarla congelada). ¿Qué me recomiendas? ¿O cómo incorporo la escuela con su nombre PBLab en mi web? La teoría me la sé en función de mis objetivos a largo plazo, pero no doy encontrado una solución que me convenza. ¿Me arrojas algunas ideas? Millones de gracias (Carla)
¡Y hasta aquí las preguntas de la jornada! Espero que las respuestas hayan sido de interés y de ayuda tanto para los que han preguntado como para los que han escuchado.
Os recomiendo ampliar lo comentado con el curso de reservas online con WordPress para la pregunta de Esther, así como las instrucciones de LinkedIn para añadir un perfil secundario en otro idioma y el tutorial de redirecciones 301, para las dudas de Carla.
Como siempre, muchas gracias a todos por vuestras valoraciones de cinco estrellas en iTunes y Spotify, suscribiros a los cursos para emprendedores y por estar ahí, al otro lado. Como siempre digo, sin vosotros, esto no sería lo que es. Sin vosotros esto simplemente, no sería.
Nos escuchamos mañana martes con más marketing online. Como siempre, a las 07:07. Hasta entonces… ¡Muy buenos lunes, y mejor semana!
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To Catch a Thief: North Korea On Our Payroll
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American companies are being infiltrated—not by hackers breaking in, but by workers. Thousands of North Korean operatives are applying to jobs across the U.S.—and getting them. They are embedding themselves at Fortune 500 companies. Government agencies. Critical infrastructure. Even the firms tasked with stopping this threat. To Catch a Thief: North Korea On Our Payroll is a first-of-its-kind audio documentary exposing this global labor pipeline—one that is quietly funneling hundreds of millions of dollars a year back to the regime, and its nuclear weapons program. Host Nicole Perlroth, bestselling author and former lead cybersecurity and digital espionage reporter for The New York Times, takes listeners inside this hidden network—from a rare, inside look at a North Korean IT worker on the job, to interviews with defectors who escaped it, to knocking on the doors of Americans hosting “laptop farms” on North Korea's behalf. Along the way, the series reveals how this playbook is creating a hiring freeze for American workers, in a challenging job market. And how it has metastasized—adopted by cybercriminal groups and fraud networks around the world—blurring the line between nation-state espionage and organized crime. To Catch a Thief is co-produced by Nicole Perlroth and Rubrik in partnership with Pod People. To Catch a Thief was written and produced by Nicole Perlroth, along with Khrista Rypl, TJ Raphaël, Rebecca Chaisson and Sam Gebauer. Additional thanks to Allie Pinel, Fendall Fulton, Krissy Clark, Cai Lee, Eunice Park and Aimee Machado. Editing and Sound Design by Erica Huang. Art direction and design by Ben Long, Gareth Strange and Sarah Burley at the John & Jane Agency, and support from John Leestma.
El Rincón De Los Errores
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Some questions don't have answers. Yet.Dr. Harini Bhat is a clinical pharmacist and science storyteller obsessed with questions that don't have answers. Every week she unravels real events from history that still can't be fully explained. Mass hysterias. Medical oddities. Vanished civilizations. Strange signals. Unexplained phenomena that keep repeating, centuries apart, as if history is trying to tell us something.Hidden History doesn't dismiss ancient events as myth or superstition. It treats them as incomplete case files, shaped by the limits of knowledge, technology, and record-keeping. Because the unknown isn't a failure of explanation. It's a constant in human experience, one that evolves, repeats, and sometimes deepens the more we learn.Hidden History is a Rewind Original, powered by PAVE Studios. Listen on Apple Podcasts, Spotify, or watch on YouTube @hiddenhistorypod. For more, follow @RewindStudios on Instagram.
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Este es un espacio para conversar sin filtros, sin zapatos y con fundamento, con personas creativas, disruptivas, científicas y curiosas. Personas con mentes maravillosas que nos inspiran a ser IMPARABLES. Porque nuestra mente crea nuestra realidad. Soy Sara Mesa, médica neurorradióloga, Autora de cuatro libros y creadora de @drasaramesa. Para más información visita la página www.doctorasaramesa.com y @drasaramesa Para ver los episodios puedes ir también a mi canal de youtube https://www.youtube.com/@drasaramesa/videos
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¿Cuántas cosas nos hubieran cambiado la vida si las hubiéramos sabido antes? Esta es la expresión que a menudo nos dicen las personas cuando leen algún libro del maestro Antoni Bolinches, Francesc Miralles o Álex Rovira: “Ojalá lo hubiera sabido antes”. O las que se repiten ellos mismos cuando, a su vez, leen o escuchan a otras maestras y maestros. Muchas veces nos cuentan cosas que nos abren la cabeza y el corazón y pensamos “ojalá lo hubiera sabido antes, mi vida hubiera cambiado”. Este es un espacio en el que nos encontraremos cada semana con un nuevo episodio para compartir reflexiones